Que sont les métaprogrammes ? Les métaprogrammes sont des modèles reconnaissables dans la manière dont une personne appréhende, pense et ressent, qui s’expriment par le comportement verbal et non verbal. Définition du métaprofil Un métaprofil est la combinaison de différents métaprogrammes qui caractérisent la manière dont une personne appréhende, pense et agit. Le métaprofil ne révèle pas ce que quelqu’un pense, mais comment quelqu’un pense. Le métaprofil de quelqu’un est aussi appelé (pour utiliser des termes plus populaires) « façon de penser ». Certains spécialistes trouvent cette description réductrice étant donné qu’il ne s’agit pas seulement de penser, mais aussi de percevoir, de ressentir et d’agir. Le métaprofil d’une personne peut varier d’une situation à l’autre, c’est pourquoi nous parlons toujours du métaprofil d’une personne dans un contexte donné. Une combinaison de métaprogrammes peut définir avec une grande précision une manière de réagir. Un métaprofil est comme une radiographie de la façon de penser de quelqu’un. Un autre point commun avec une radiographie est qu’elle peut être sujette à diverses interprétations. Les 13 dimensions mesurées 1. Proactif ou réactif ? Suis-je plus orienté vers l’action ou vers la réflexion? Est-ce que je prends rapidement des initiatives ou bien j’évalue d’abord les différents aspects des choses ? 2. Aller vers ou s’éloigner de ? Suis-je animé vers les objectifs que je veux atteindre. Ou bien je souhaite surtout éviter les problèmes ? 3. Référence interne ou externe ? Est-ce que je me base sur mes propres normes et valeurs ou bien sur celles des autres pour décider ce qui est juste et ce qui ne l’est pas ? 4. Options ou procédures ? Est-ce que je pense plus en termes de choix ou bien je m’intéresse aux étapes à suivre ? 5. Structure d’accord ou de désaccord ? Est-ce que je dirige plus mon attention sur ce qui est bien ou plutôt sur ce qui ne va pas ? 6. Contrôle interne ou externe ? Ai-je l’impression que j’influence mon environnement ou que c’est lui qui m’influence ? 7. Maintien, développement ou changement ? Est-ce que je préfère la stabilité ou l’évolution progressive ou bien le changement rapide ? 8. Global ou spécifique ? Est-ce que je pense dans les grandes lignes ou bien je fais attention aux détails ? 9. Personnes, activités ou informations ? Qu’est-ce que je trouve le plus important? Les relations, les actions ou les données ? 10. Concept, structure ou utilisation ? Suis-je plus intéressé par l’essence des choses, les liens entre elles ou encore par les applications pratiques ? 11. Ensembles, à proximité ou seul (e) ? Est-ce que j’aime les vraies relations de collaboration, les équipes plus dispersées ou bien je préfère le faire tout (e) seul (e) ? 12. Présent, passé ou futur ? Sur laquelle de ces trois dimensions temporelles suis-je le plus orienté ? 13. Visuel, auditif ou kinesthésique ? Est-ce que je m’intéresse plus à ce que je vois, à ce que j’entends ou bien à ce que je ressens ?
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